+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рассчитать Зп Для Крайнего Севера

Рассчитать Зп Для Крайнего Севера

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст. Следовательно, работодатель обязан применять к заработной плате работников, работающих и проживающих в этих районах, районный коэффициент и процентную надбавку в установленных трудовым законодательством порядке и размерах. Из положений ст. Нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения до настоящего времени не приняты. Поэтому, в соответствии со ст. Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [2] , следует, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.

Расчет зарплаты с северными надбавками

Автор: Соболева Е. С 1 июля года установлен новый минимальный размер оплаты труда далее — МРОТ — 7 руб. Поправки внесены Федеральным законом от МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

В связи с этим напомним, как изменение МРОТ повлияет на размеры заработной платы и пособий. Согласно ч. К сведению: порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч.

В настоящее время такой федеральный закон не принят. Обратите внимание: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ. Таким образом, общая сумма заработной платы, включающая в себя все вышеперечисленные элементы, должна быть не ниже МРОТ. Должностной оклад работника составляет 4 руб. Сотрудник отработал полностью июль.

В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату? Заработная плата сотрудника за июль года будет равна 7 руб. Отметим, что до Начиная с Следовательно, учреждению необходимо пересмотреть размер заработной платы и увеличить его до 7 руб. Должностной оклад работника составляет 5 руб. Добавим, сотрудник находился в ежегодном отпуске с В каком размере ему необходимо выплатить заработную плату?

Согласно производственному календарю на год в июле 21 рабочий день. Сотрудник же отработал 11 рабочих дней, так как с Итак, его заработная плата за июль года составит 3 ,56 руб. При этом заработная плата сотрудника за отработанные дни в июле не может быть ниже 4 ,71 руб.

Следовательно, сотруднику необходимо доплатить ,15 руб. Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Следовательно, его заработную плату необходимо сравнивать с МРОТ, исчисленным пропорционально установленному времени работы. По соглашению между работодателем и сотрудником последнему установлен режим неполного рабочего времени: 30 часов в неделю. В самом учреждении действует пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю. Должностной оклад сотрудника составляет 5 руб. Сотрудник полностью отработал июль. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить ему за июль года.

Согласно производственному календарю на год норма рабочего времени за июль составляет часов при часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника — часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени. Размер заработной платы сотрудника за июль года будет равен 5 руб. Заработная плата сотрудника за месяц не может быть менее 5 руб.

Следовательно, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере руб. В силу ст. Сотрудник работает в учреждении, которое расположено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На данной территории применяется районный коэффициент, равный 1,2. Рассчитаем его заработную плату за июль года. Итак, заработная плата сотрудника составит 9 руб.

Полученную заработную плату необходимо сравнить с МРОТ. При этом нужно учитывать разъяснения арбитров, которые представлены в Обзоре ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ В этом обзоре Президиум ВС РФ указал, что к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, установленной в размере МРОТ, применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Следовательно, заработную плату данного сотрудника необходимо сравнить с МРОТ, на который сначала нужно начислить районный коэффициент и процентную надбавку. Итак, МРОТ будет равен 10 руб. Таким образом, МРОТ оказался больше, чем начисленная сотруднику заработанная плата за полностью отработанный им месяц.

Это значит, что работнику надо доплатить руб. В него включаются заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное им время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам , компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Воспользуемся условиями примера 3. Рассчитаем размер необходимой данному сотруднику доплаты. Рассчитаем заработную плату сотрудника за июль. Она будет равна 7 ,50 руб. Далее определим размер заработной платы исходя из федерального МРОТ.

Он составит 7 руб. Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время будет равна 6 руб.

Исходя из разъяснений Президиума ВС РФ и на основании вычислений выходит, что заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем сумма, установленная региональным соглашением. Значит, МРОТ, предусмотренный региональным соглашением, в данном случае не применяется.

Следовательно, сотруднику необходимо доплатить ,50 руб. Обратите внимание: за установление зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность ч. Отметим, что ч.

Обратите внимание: из части 1. Отметим, в ч. Этим положением также закреплены случаи, когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, кроме указанных выше случаев п. Обратите внимание: из совокупности норм п. Сотрудник работает в организации с Это его первое место работы, соответственно, страховой стаж составляет менее шести месяцев. С 28 июня по 6 июля года 9 календарных дней сотрудник был на больничном.

Его должностной оклад — 30 руб. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности. В расчетном периоде у сотрудника нет заработка, его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Следовательно, сначала рассчитаем средний дневной заработок исходя из МРОТ на дату начала заболевания.

МРОТ на Таким образом, фактический средний дневной заработок будет равен ,58 руб. Размер дневного пособия составит ,95 руб. Размер дневного пособия необходимо сравнить с максимальными дневными пособиями исходя из МРОТ в июне и июле. Максимальное дневное пособие в июне — руб.

Таким образом, фактическое дневное пособие меньше обеих величин. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитать из фактического размера дневного пособия. Оно будет равно 1 ,55 руб. Сотрудница работает в организации с Это ее первое место работы, соответственно, страховой стаж составляет менее шести месяцев.

С 15 июня по 1 ноября года календарных дней сотрудница оформила отпуск по беременности и родам. Ее должностной оклад — 30 руб. Рассчитаем размер пособия по беременности и родам. В расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Кроме того, ее страховой стаж составляет менее шести месяцев. Следовательно, согласно ч. Средний дневной заработок на день наступления страхового случая — ,58 руб.

Поскольку стаж сотрудницы составляет менее шести месяцев, при расчете размера пособия за каждый месяц декретного отпуска средний дневной заработок надо сравнивать с максимальной величиной пособия за день.

Размеры дневного пособия, исходя из которого оплачивается отпуск по беременности и родам, представлены в таблице. Месяц, на который приходится отпуск по беременности и родам.

Средний дневной заработок, принимаемый для расчета пособия, руб. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам ч. Следовательно, на момент ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам ей было назначено и выплачено пособие в размере 33 ,46 руб.

Значит, необходимо пересчитать пособие по беременности и родам с названной даты. Итак, надо сравнить дневное пособие в размере ,58 руб. Данное пособие также рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.

Карта сайта

Масштабы нашей страны предполагают, что некоторым согражданам приходится не только жить, но и трудиться в сложных климатических условиях. Разбираемся, что это такое и когда применяется. Как мы уже сказали, расчет зп в районе Крайнего Севера имеет свою особенность. Оклад работников увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку. Напомним, районный коэффициент РК — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Как оплачивать работу на Крайнем Севере

Суровые климатические и природные условия в районах Крайнего Севера оказывают серьезное влияние на организм человека. Работа в таких условиях не является приоритетной у большинства населения страны. В целях стимулирования и развития трудовой деятельности на территории таких районов был разработан специальный инструмент — северная надбавка.

Автор: Соболева Е. С 1 июля года установлен новый минимальный размер оплаты труда далее — МРОТ — 7 руб.

Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки — районный коэффициент РК и северную надбавку полярные надбавки, дальневосточная надбавка СН. Их цель — компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше.

Сотрудникам, которые трудятся в особых климатических условиях и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , зарплату увеличивают на специальный коэффициент. Районный коэффициент к заработной плате устанавливает Правительство РФ ст. Однако такого документа еще нет. Поэтому работодатели используют коэффициенты в размерах, которые установили органы государственной власти РФ или бывшего СССР ч.

Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

Сотрудникам, которые трудятся в особых климатических условиях и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , зарплату увеличивают на специальный коэффициент. Районный коэффициент к заработной плате устанавливает Правительство РФ ст. Однако такого документа еще нет. Поэтому работодатели используют коэффициенты в размерах, которые установили органы государственной власти РФ или бывшего СССР ч. Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, районные коэффициенты применяйте и в других регионах.

Вопрос предпринимателя: Как исчислять заработную плату для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Что такое районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры и особенности начисления северных надбавок

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

.

Районный коэффициент и северная надбавка. Порядок расчета и начисления доплат за работу в районах Крайнего Севера.

Рассчитать Зп Для Крайнего Севера

.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

.

.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате в 2019 году

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важно при назначении Суммы Пенсии
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тит

    Справедливо было бы признать банкротство пенсионного фонда (налицо отказ от своих обязательств), упразднить его, распродать его имущество, вернуть гражданам обратно те деньги, которые за них в пенсионную систему слил работодатель и вот после этого уже заявлять государство вам ничего не должно, думайте о своем будущем сами .

  2. Александр

    Ну почему по-разному пишут?

  3. carpolipas

    Если уж невтерпёж, пусть пишет расписку, что согласна по обоюдному на шпили-вили! Хотя и эту расписку суд может оценить по своему внутреннему убеждению как полученную под давлением!